Specjalista ds. Rozmnażania Roślin
Miejsce pracy: Gąbin (mazowieckie)
TWOJE ZADANIA:
Osoba, która dołączy do naszego zespołu będzie odpowiadać za propagację kluczowych gatunków roślin wieloletnich. Zadania te będzie realizować poprzez rozwój infrastruktury, opracowywanie metodologii i procedur propagacji roślin, stałą kontrolę ich stanu i raportowanie wyników propagacji. W zakres odpowiedzialności będzie również wchodzić koordynacja pracy podległych pracowników.
OCZEKUJEMY:
doświadczenia w pracy na samodzielnym stanowisku z podobną odpowiedzialnością (doświadczenie w zakresie rozmnażania i szkółkowania roślin),
praktycznej wiedzy na poziomie eksperta w zakresie propagacji roślin,
kierunkowego wykształcenia,
umiejętności pracy na wielu płaszczyznach,
umiejętności i chęci pracy w zespole,
bardzo dobrej znajomości pakietu Office (Excel),
skutecznego planowania procesów, jak i swojej pracy z ustalaniem priorytetów,
sumienności i dokładności.
CO CHCEMY CI ZAOFEROWAĆ:
stabilne zatrudnienie w rozwijającej się strukturze,
atrakcyjne wynagrodzenie i warunki pracy,
otwartość firmy na Twoją inicjatywę, samodzielność i pomysły,
możliwość powiększania Twoich kwalifikacji zawodowych (szkolenia kierunkowe) i językowych (lekcje języka angielskiego),
przyjazną atmosferę pracy.
Brzmi ciekawie? Prześlij swoją aplikację, może to właśnie na Ciebie czekamy!
Osoby zainteresowane prosimy o przesyłanie aplikacji na adres mailowy.
Uprzejmie informujemy, że skontaktujemy się z wybranymi kandydatami.
Prosimy o dołączenie do aplikacji poniższej klauzuli:
„Wyrażam zgodę na przetwarzanie danych osobowych zawartych w mojej ofercie pracy dla potrzeb niezbędnych do realizacji procesu rekrutacji prowadzonego przez Fructoplant Sp. z o.o. z siedzibą w Gąbinie zgodnie z ustawą z dnia
29 sierpnia 1997 r. o ochronie danych osobowych (t.j. Dz. U. z 2016 r., poz. 922).”
Informujemy, że Administratorem danych jest Fructoplant Sp. z o.o. z siedzibą w Gąbinie przy ul. Kielniki 2E. Dane zbierane są dla potrzeb rekrutacji. Ma Pani/Pan prawo dostępu do treści swoich danych oraz ich poprawiania. Podanie danych w zakresie określonym przepisami ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy oraz aktów wykonawczych jest obowiązkowe. Podanie dodatkowych danych osobowych jest dobrowolne.
